style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈女生适合去国企还是私企，以及中国女性是否上班专家建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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女人生了孩子，该自己带宝宝还是出去工作呢
带孩子问题目前已成为非常严竣的社会问题，很多年青人现行的工作状态，经济条件，极容易把自己逼成肆无忌惮榨取父母爱的不孝儿女。
无论是出于对孩子还是对老人考虑，如果有条件，我建议自己带最好。
从孩子心理阶段特点分析：孩子6个月-3岁阶段是特殊情感连接阶段，孩子从六七个月开始会对依恋的对象表示极深的关注，对象离开就会哭喊，回来就会十分高兴。
在这个阶段只有满足孩子希望被疼爱的需要和获得被人安全保护的需要，孩子才会主动探索学习，乐于交往。离开父母的孩子容易表现出胆小，主动交往能力差，独立性差，任性等。
总：这道题不好做，权衡自己条件或努力创造条件，做出最合适的选择。
已婚未育的女性找工作困难吗有哪些好的建议
你好，很荣幸回答这个问题！
个人认为是有难度的，虽然不想承认，但不得不去面对，这个社会与职场对女性是有歧视的。
首先，大多数公司在面试的时候都会问你婚姻情况。你想一想，如果是已婚的女性，按照世俗经验，基本没过一两年就要生孩子了，如果一个公司招了你，买好了五险，你怀孕了，会有孕假，孕假基本都有大半年，在孕假过程中，国家规定，工资是必须正常发的，并且国家规定不允许辞退孕妇，这样对于公司而言，你大半年没有创造价值，我还要正常发你工资，这对于公司也是一笔损失。并且还有很多怀孕生完孩子之后也不来公司复职了，那公司的损失谁来承担？
再者，很多或许并不是生完孩子之后不想来公司复职了，而是孩子无人照顾，没办法工作，这个时候，工作效率也不高，这个谁来负责尼？
其实换位思考，你站公司的角度是能理解的。
我讲讲我身边的例子吧。
我公司之前有一个助理，怀孕了，大半年的产假，工资正常发，五险正常交，一个月工资带上五险差不多5千，发了大半年，就当半年算吧，那也是发了3万左右。回来复职之后，之前的工作也不太熟悉了，等于又从0开始。然后开始三天两头要请假，要带孩子打针或者什么的。最后还是离职了。
之后又有一个助理怀孕了，经理为了避免这种损失，首先给她转岗了，转到了一个底薪较低的部门，这样产假期间工资发的也少一点。这个助理又是做了什么错事尼？我就是怀孕了，凭什么给我降工资？而站公司角度，如果出现了上述损失，谁能来负责尼？
所以双方都不是很愉快。
现在大多数公司招人都会看婚姻状况，很多也有这方面的考虑。
互相体谅吧。
如果想进一个好一点的企业，我觉得首先面试你要表态，你短时间内不会要孩子。
希望我的回答能够帮到你！
当今社会，已婚女人应该在外工作还是在家全职当太太
一个女人，经济上不就独立，其他都是空谈，所以，工作要紧，挣钱才有出路，当全职太太，最后都是受制于人，仰人鼻息，是下下之策。
女生适合去国企还是私企
谢邀。据题意分析认为，女生去国企较为妥当。这对自身如分配进科室工作或生产一线的锻炼成长过程都有好处。
因为自改革开放前后期去分析，国企各方面管理都较正轨，科室林目。尤其是改革开放前，女生想要进科室工作，一般均是中大专，大学学历和或是少数在原生产岗位上表现突出的员工。
而大多数同志却在生产一线生产岗位上，各自发挥细心细致的特点，通过前辈老师付的带领下，学好技术本领，专心致志地在生产岗位上耕耘，甚至三班倒。
过去有的女生结婚也早，生子育女，为了养家糊口不凡也出现了很多在生产岗位上表现卓越，而出色成为某领域优秀生产能手，甚至于被评为劳动模范，如国营纺织行业，人才辈出。
△改革开放4O年后的今天，女生一般都是高学历或者是职校毕业直接进一线生产岗位当蓝领，活跃在国企各个岗位，人才济济，无论是一线生产还是科室岗位，都有专业知识，凭技术能力吃饭。
国企因设备齐全，科室林立的多样化，尤期是新产品设计研发方面，车间一线设备的先进性与国际接轨方面，国企均有条件为女生提供学习和实践的良好平台，既然招聘录用了，但对男女生工作生产上的要求有个渐进的过程。
只要将自己所学专业理论知识通过企业所搭平台不断在实践中提高技术能力所发挥作用，均能获得份相匹配的薪水，老小和气，男女平等。
在国企里应该说时间过程较宽松，当然尖端产品的攻关有一定的时间要求，一般的女生能及时按领导指令，帮忙当个副手的情况也蛮多，但也不凡有当旗手的人。
△改革开放后大小私企林立，也是国家经济建设的重要组成部分。但往往在全国范围内中小型私企占多，少量也有大私企。虽有的私企规模不大，但对求职者的各方面要求较高。因私企一般是个人投资，资产归属个人所有，显然求得投资回报，求快求高。
老板用人如被录用，基本要求最好马上能在岗位上出产品，即发挥自身的技术专业特长，当然一般也能获得较高的薪水，但对学校刚毕业的女生来讲，没有经相当实践锻炼过程，这要求显然不能适应。
且一般女生的性格特点又是比较缓慢细致，没有较长时间的实践磨炼也较难以办到，与老板的思维要求短时间较难相匹配。当然如是这某方面不仅有专业知识，又在别地方实践过，而又能与私企老板想法要求相吻合的女生也就另当别论。
以上简述，个人见解，刚从学校毕业的女生，未有实践经验前，还是先去国企求职锻炼为好。
OK，关于女生适合去国企还是私企和中国女性是否上班专家建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
