style="text-indent:2em;">很多朋友对于1月份工资延迟发放合理吗和专家建议可以延迟发工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
对于公司延迟发工资，怎么办
偶尔就当没发生。多次发生如你不想在此做了，可先向公司交涉，如不改，去政府部门劳动监察大队举报，要求按时发放并进行赔偿。如你准备一直在单位做，那就一个字：忍。为何，你明白的。
1月份工资延迟发放合理吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，1月份工资延迟发放合理吗？我认为这个没有合理不合理的，首先不论是工作单位也好，还是银行也好，都是不想拖延职工的工资待遇发放，但是我相信有很多企业单位都没有能够正常的按时按点发放工资待遇，这也是一个必然的事情，为什么呢？因为在疫情发生期间，不论是作为工作单位也好，还是作为金融机构也好，它可能都没有实现正常的复工生产，所以导致工资待遇的拖延，甚至到现在为止还没有发放1月份工资待遇的企业还会是依然存在的。
因为很多工作单位的工资发放都是在次月开始，从5号到25号之间是比较常见的一个时间。那么2月1号到现在为止，实际上是我们疫情高发期的阶段，那么很多地区都没有解除管控，都没有实现正常的复工生产，包括银行方面，所以说就导致自己工资待遇的延迟发放了。
比如说作为企业方面的因素，如果说你所在的企业单位薪酬专员没有上班，出纳没有上班，会计没有上班，人力资源方面的人员没有上班，那么就会导致工资待遇的延迟发放这个就没有办法来解决，相反就算工作单位方面正常上班，那么所在地区银行方面没有正常上班的话，也会造成工资待遇的延迟发放，所以说我们应该理解这样的问题。
感谢阅读，请加我的关注。
一月正常上班了，因为疫情，公司延迟发工资合法吗
主要看你做什么工作的，比如超市营业员，那就应该按时发，因为疫情期间，他们全是在一线奋斗的，接触的人也比较多，不能拖欠，比如全天制作口罩的员工们，我觉得都不应该拖欠他们的工资，具体情况而论吧，希望我的回答对你有所帮助
公司每个月都延迟发工资，这样做合理吗需要投诉到相关部门吗
对于一个职员来说公司每个月都延迟发工资你要两方面去考虑。
一是公司是否故意延迟发放二是公司是否另有其他原因延迟发放。
对于前者是就是属于有意为之，虽然劳动法有明确规定不得延迟发放工资，但从法律上来说劳动法并不强制执行，顶多约谈而已，你去投诉的意义并不大，毕竟他不是不给你发工资喽。
对于后者，作为公司员工，衣食来自于公司，公司发展也依靠于你，说白了你们同呼吸共命运，这时你应该为公司考虑一下，比如以前我在一家建筑单位呆过，老大只有收回款才有资金发工资，收不回来老大也是干着急，这种情况你就是逼死他也没用啊。
在中国这种人情关系下，如果你投诉了，那么在这家企业也就基本上呆不下去，结合前面说的，对你来说真的没什么太大的意义。如果真的打算不干了，投诉意义也不大，但要会当月工资还是必须的。
希望回答对你有帮助。
OK，关于1月份工资延迟发放合理吗和专家建议可以延迟发工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
