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已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象
一个朋友就是这个情况，30+从原来的IT行业辞职，开始创业做红酒，坚持不到2个月，就开始四处托朋友找工作。身边朋友陆陆续续也介绍了不少，始终没有特别满意的。
造成这种状况主要有两方面原因：
一、行业本身的变革近几年最明显的就是一些传统行业，因为受互联网以及新科技的冲击，所以传统行业的发展受限，导致众多传统行业出现了裁员的现象。不仅30+，甚至40+以及50+的人都面临着重新找工作的问题。
二、缺乏自身核心竞争力行业本身的变革是个人无法改变的，但遭遇行业变革之后的人，往往分为两类：一类是很快的转型成功，另一类是四处求职无果。
而后者往往都有一个共同点就是缺乏核心竞争力。即在原有企业就只是做好自己手头工作，没有培养一些职场的如沟通、团队合作等通用能力。
这种情况下，可以从以下三个步骤来调整：
一、调整心态、切忌盲目30多岁开始四处找工作，很多人自己都觉得从心理上很难接受，特别是在有经济压力的情况下，很容易盲目就选择了一份工作。
殊不知这样的选择，不仅是对自己职业生涯的不负责任，也容易造成如之前一样的境况。
最佳的选择是：调整好心态，去进行自我分析，包括分析自己的兴趣、能力、岗位要以及行业的趋势等。
二、差异化定位经过第一个步骤的分析，可以大概找准自己的定位。但一旦涉及到换行或者换岗位，面对的将是和在这个行业、这个岗位深耕多年的人的竞争。
要想取得一定的成绩，还要在自己的定位上找出差异化。
就拿新媒体写作来说，大家很早就在说饱和，但现在依然有很多人通过新媒体写作的方式实现了变现。这就是找准差异化定位的一种体现。
三、加倍积累，培养核心竞争力定位方向有了，更重要的是积累，去培养自己的核心竞争力，这也是避免以后四处找工作的根本。
培养核心竞争力，可以从以下2个方面去行动。
1、结合定位，分析缺乏哪些能力；
2、找出对标学习对象，拆解学习；
比如想要从行政转销售，就要知道销售需要具备的能力有：沟通、共情、抗压、学习等；同时还要找到行业或者公司内的TopSales，然后去拆解他们具备的能力以及平时工作的风格和习惯等。
有了以上这些准备，30多岁转行或者找工作就并不是什么难题。
所以，30多岁还在四处求职找工作并不可怕，可怕的是30多岁还不知道怎么找到一份适合自己的好工作。
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首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
“越来越多的年轻人，都向往去体制里面工作”你怎么看
就现近来看，受疫情影响，经济不景气，企业(私企)减员，商铺关门，工作不好找，薪水低，劳累劳苦等，不受保障，而体制内稳工作薪水稳定，待遇好，有奖金，人不是傻瓜，具有一定条件的人，肯定往里冲
年轻人该不该创业
应该创业，实现人生价值。
年轻人就应该折腾，折腾错了，就失败了，折腾对了，就成功了。
年轻就是本钱，紧着折腾，相信，总有折腾对的时候，成功就在前方。
年轻人使劲折腾吧，年老的时候，好有东西回忆。
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