style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家建议男士休产假，安妮·海瑟薇呼吁给男性休产假，你认为此举能减轻职场女性歧视吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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国家男士产假有多少天
中国劳动法规定男士陪产假是15天。
安妮·海瑟薇呼吁给男性休产假，你认为此举能减轻职场女性歧视吗
1.此举能让父亲感受母亲的不易，和在孩子小小的时候感受照顾小朋友的体验。
2.此举可以让女子在生子前后一段时间得到男子多一些的陪伴和照顾，不能减轻职场女性歧视。
3.职场女性歧视的根本原因又不是生孩子这事。女强人女才人可不是因为不生孩子才不被歧视的。
4.选择合适正确的职场是关键。举个不当的例子，不如战场比如工地，女性肯定不如男性做得好，那女性非要在这种职场上，不被歧视才怪。很多男性在不合适的职场上不也是同样被歧视。
根本原因不在于性别，在于这个职场适合男性还是女性。
试用期有产假吗男的
男的试用期有护理假，也叫陪产假，比如江苏是15天。
护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家没有专门的规定，但部分省市是有规定的，属于地方法规。女人生孩子不容易，需要老公在旁边细心呵护，生产后在医院需要很多手续办理，也需要老公跑前跑后。
职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？
消除女性就业歧视的原点在于什么？宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼？
因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量，就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？
如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
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