成长规划专家建议书范文(新时代的年轻干部应该怎样成长)(青年干部成长规划)

本文目录

1. 感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议
2. 你对即将毕业的大学生有哪些好的建议
3. 关于阅读，写作，有什么建议
4. 新时代的年轻干部应该怎样成长

感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议

最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！

你对即将毕业的大学生有哪些好的建议

理想与现实相结合.

脚踏实地.一步一个脚印.

上山要低头弯腰.不能抬头挺胸,

要有自信.不要自大.山外有山.天上除太阳和月亮之外还有无数颗星星。

关于阅读，写作，有什么建议

关于阅读，写作，有什么建议？

本人阅读写作能力都有限，不是很强，叫我出建议确实有点难，但做什么事情都要看多，做多，了解多，然后做起来就会轻而易举，驾轻就熟，所以阅读和写作也是一样。有时间要多点看书，上网多点看别人文章和报道，有空时还要多看电影和电视，去理解和认识里面台词，特别是那些经典的台词，从中可能得到些启示，阅读和写作是相对应，阅读能力强的人，写作也不会差到哪里去。要想有个好的基础去写作，就要由阅读开始，可能期间有些字或词的意思不懂，去问去了解，看字典，这个是最简单方法。人的能力各有不同，不是一看一做马上就懂，不是一了解就会明白，但是跟东西熟了，就会理解然后会去操作，到时做起来就得心应手，水到渠成，阅读和写作总结一句是，看书多，练习多，理解多，吸取多方知识，才然后可以提高自己阅读同写作能力，这个是原始的建议，望友见谅，谢谢！

新时代的年轻干部应该怎样成长

职场攻心认为，伟大的事业需要一代又一代人为之努力，接续奋斗。加强新时代年轻干部培养，是事关党和国家事业薪火相传的根本大计。那么如何加快年轻干部成长成才的步伐呢？具体来讲，有两方面的因素：其一，要靠外因。通过加大教育力度，不断丰富培养手段，为年轻干部成长创造一系列的优质条件，提供广阔的空间和平台；其二，要靠内在。通过自我加压，树立正确的世界观、人生观和价值观，设定远大的理想抱负，抓好自身学习，提升能力本领，拓宽眼界胸怀，坚定做一名忠诚、干净、担当的优秀年轻干部。

下面，先从抓“外因”讲起，要突出做好以下三个方面工作，即拓空间、架梯子、搭平台：

首先做好队伍中的人才盘点，帮助年轻干部建立发展规划。以盘点为主要方式，详细、准确地掌握可培养人才的数量底数、发展方向及个人愿景情况，切实为选好人、选对人奠定基础。着重从年轻员工的知识、能力、品德方面入手，通过企业主要领导亲自摸底、组织部门系统评估、基层单位问卷调查等手段，全面系统地对青年员工开展人才盘点，做到“三清”：第一，数量清。明确各年龄段人员数量、专业人才数量，以及各类人才的素质能力、思想状况等，初步确定“苗子型”人才范围；第二，方向清。根据专业结构、个人愿景、能力特长初步确定生产管理、专业技术、党群政工及复合型人才的培养方向，为开展针对性培养提供依据。第三，进度清。根据年轻干部成熟度情况及成长进度情况、安排进度情况，对培养成熟的干部及时压担子，对相对成熟的干部放在相应岗位培养，对暂不成熟的干部入库培养。

其二，坚持多措并举，为年轻干部成长拓宽空间。实施“全体起立”。组织各级干部全部起立重新竞聘上岗，通过重新定岗定编，划定参聘条件，为年轻干部成长“腾位子”，以此形成良好的用人导向和“能上能下”的竞争氛围。实施“岗位见习”。着眼人才队伍的可持续发展和梯队建设，在基层单位可增设见习职务，将基层涌现出的好苗子，安排到重要岗位上学习历练，促其尽快成长。实施“建库管理”。模拟建立企业后备人才库，把有品德、有抱负、有能力的年轻员工入库管理，有针对性进行培养，加快成才。

其三，建立健全培养制度，着力提升组织保障力。可建立复合型年轻干部培养方案，采取多岗轮换、双向交流的方式，加大复合型人才培养力度，丰富工作经历，改善知识结构，提升实践能力；可建立年轻干部挂职培养方案，对潜力大、能力强但相对还不够成熟的年轻干部，采取挂职培养的方式，担任一定领导职务，定目标、压担子，尽快成熟起来。

实施系统培训，强化能力提升。立足解决年轻干部能力与企业发展需求之间的矛盾，可与高等院校、人才开发机构开展合作，开办优质培训班，科学设计课程，灵活学习方式，以增强年轻干部的素质能力，核心是要做到“对症下药”，补齐短板。

实施灵活培训，强化实战历练。探索开展“送外挂职”。选拔优秀干部外送到本系统的先进单位开展“外挂职”锻炼，担负实际职务，参与具体的管理工作，学习先进经验，迅速增长才干。探索开展“下派挂职”。可在基层增设挂职岗位，不占编制职数，专门用于优秀年轻干部培养锻炼，挂职岗位宜兼则兼、宜专则专，达到快速成长成熟的培养目的。探索开展“交流任职”。坚持多层级、多类型的双向交流，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历，大幅提高他们应对复杂局面、解决复杂问题的能力。

实施特色培训，强化业务水平。在企业外部，通过搭建与高等院校、专业机构的互通平台，把学习能力强、业务水平好的年轻干部选派出去，联合开展培训项目，及时将企业有关领域的前沿理论和技术引入企业发展中来，提高年轻干部技术攻关能力。在企业内部，可探索开办“大讲堂”，将各业务领域的“行家里手”选聘为内部讲师，通过经验分享、交流总结等环节，有效促进了学员间互助互进，切实提高年轻干部履职尽责专业化水平。

三优先，即：填补未用空岗，优先考虑提拔年轻干部；补替提前离退所空岗位，优先考虑提拔专业对口的年轻干部；优先提拔综合素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部匹配到对应岗位，先进后出。

三步走，即：第一步，对成熟的人才，主动为其提供更为广阔的发展平台，不拘一格大胆使用；第二步，对相对成熟，但某个方面的能力还稍有欠缺的人才，采取挂职锻炼等方式，进一步加强培养；第三步，对苗子性人才，及时入库管理，结合轮岗锻炼等方式，全面加大培养力度，促其尽快成长。

三个机制，即：跟踪指导机制。年轻干部提拔任用到领导岗位后，组织要定期进行跟踪考察，清晰掌握该干部对分管工作的适应性、掌握员工群众的认可度。一方面从“德、能、勤、绩、廉”方面对年轻干部持续加强教育，另一方面及时发现专业、岗位、角色等匹配方面的问题，及时纠偏。延伸培养机制。坚持对年轻干部“扶上马再送一程”，可为其安排两个师傅，一个是工作上的师傅，帮其提升业务能力，另一个是思想上的师傅，帮其解决思想问题，尽快适应岗位、进入状态。考核评价机制。实施多维度考评，对机关干部考核增加基层单位意见，对基层单位干部的考核增加机关考核意见，对干部个人的考核增加了组织评价，以更加全面、更加准确、更加客观地反映出年轻干部的综合表现。

【攻心小结】：通过以上组织培养的方式，引导广大的年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进一批又一批年轻干部静心干事创业，逐步成长成熟，一步一个脚印地踏踏实实走上金字塔的顶端。

外因是推动，内在是动力。年轻干部的成长，仅靠外因的培养是远远不够的，更多还要靠自身的勤奋和努力，唯有如此，才会为成长成才输入源源不断的动力。接下来，职场攻心就从如何抓好“内在”提供三个方面的建议，即忠诚、干净、担当：

忠诚老实，坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。诚信被人们成为第二个“身份证”，无形的个人“名片”。作为一个党员干部，对党忠诚是我们在入党时的庄重宣言，是我们最基本的政治要求和必须履行的义务。

1.坚持做到忠诚信仰。世界观、人生观、价值观是人生的总开关。成为干部的那一刻起，就要注重补充精神之钙、固思想之元，做到在任何情况下，不管遇到什么困难，不管碰到什么大风大浪，都要站稳坚定的立场，与组织保持高度一致。

2.坚持做到忠诚组织。牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都要与党同心同德。每一个党员干部，要自觉服从组织决定，严格遵守组织纪律，言行一致、表里如一，自觉服从和维护大局，做对组织忠诚的人。

3.坚持做到忠诚企业。作为一名年轻干部，要把忠诚体现在对企业、对事业的真诚奉献上，体现在推动企业的长远发展上，把个人发展与企业发展、把个人利益与企业利益紧紧地捆绑在一起，以工作岗位为平台，强化责任意识和奉献精神，不断提升专业素养和履职能力，在推动企业的高质高效发展中实现人生理想，体现个人价值。

职场攻心在这里，要对年轻干部说一句心里话：你们的发展道路很长，如果在廉洁自律上出了问题、栽了跟头，自毁前途不说，还会连累亲人和朋友，“朋友圈”最后变成“腐败圈”，“全家腐”变成“全家哭”。因此，年轻干部们要树立积极健康的人生追求，把廉洁从业视为生命线，堂堂正正做人，清清白白做事。

1.第一，严守法纪。无论工作还是生活，必须增强法治观念，心中高悬法规明镜，手中紧握纪律戒尺，深刻认识到“权力姓公不姓私”的道理，自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权，严格管理程序，规范使用权力。

2.第二，信守道德。道德是对行为的自我约束，是保持“个人干净”的净化剂。作为一名新时代的年轻干部，要自觉修身养德，增强自我净化能力，树立良好职业道德，弘扬社会传统美德，提倡勤俭、朴实、和睦的家风，反对奢靡、浮华、铺张的生活方式，保持清净、淡雅、健康的生活习惯，真正做一名作风正派、品行高尚的年轻干部。

3.第三，修剪欲望。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。一个人能否廉洁自律，最难战胜的敌人就是自己的欲望。鲁国的国相名叫公仪休，很喜欢吃鱼，有人送鱼给他，他坚辞不受。送礼的人说，知道您喜欢吃鱼所以才送给您的，您为什么不收呢？公仪休说：正是因为我喜欢吃鱼，所以我才不能要。我现在当大官，自己就可以满足吃鱼的需求。如果我接受别人送的鱼，因为受贿而被免职，那以后谁还能再给我供应鱼呢？年轻干部要常思贪欲之害，算好政治账、经济账、亲情账，常怀律己之心，时刻自警、自律、自省，过好得失关、人情关、名利关、逆境关。

古人讲：逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。职场攻心认为，从某种意义来讲，评价一个人的能力大小并不在于他能够压倒什么，而在于他不被什么所压倒，在于面对各种困难和压力时能够顶起来、担起来。

1.时刻保持勇气锐气朝气。年轻干部要牢固树立责任重于泰山的意识，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，保持干事创业、开拓进取的“精气神”，敢于“吃螃蟹”、敢于涉险滩，在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观。特别要克服“多做多错、少做少错、不做不错”心理，只要踏踏实实、认认真真，就可以少出错不出错；即使偶有纰漏，也能得到领导同事的谅解。

2.时刻注重提高能力水平。敢于担当不是逞匹夫之勇，有能力才有干成事的底气；如果能力跟不上，往往好心办坏事。年轻干部要积极到基层摸爬滚打，在艰苦环境、急难险重任务中经受历练、丰富阅历、积累经验。在这方面，要做到三招：第一招是发扬“钉钉子”精神，对事关企业长远发展的大事难事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底，抓出成效；第二招就是锤炼“马上就办”的作风，对于那些急需解决而又能解决的事，要给自己上发条、定闹钟，增强积极性主动性，以一天也不耽误的精神抓紧组织实施；第三招就是练就“一张蓝图绘到底”的本领，干事创业考虑长远发展，加强统筹谋划，保持工作的连续性，一年接着一年干，一任接着一任干，咬定青山，善做善成。

3.时刻讲求团结协作共赢。想问题、做事情，要以事业发展和企业利益为重，跳出“小我”，胸怀全局，对同事多一些支持信任、谦让宽容，对损害集体利益的人和事坚决抵制、敢抓敢管，真正体现事业为上、心底无私的高境界。与上级、下级、同事和群众相处，应当带着真挚深厚的感情，保持谦虚谨慎的态度，坦诚相待、深入沟通，以理服人、以情动人，多看自己短处，多学他人长处，多听不同意见，做到心胸豁达、宽厚待人，营造温馨和谐的氛围，不断增强集体的凝聚力战斗力。

【攻心小结】：年轻干部有着大好的机遇，关键是要迈稳步子，打好基础。当然，在年轻干部成长的路上会面临许多新情况新问题，每个人的成长就是在不断补齐短板、克服缺点的过程中成熟起来的，我们要把艰苦的环境作为磨练自己的机遇，一步一个脚印地走下去。

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?大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，先后在生产一线、总部机关从事技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，欢迎关注@职场攻心，陪伴你一起缔造职场辉煌！?

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