style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享落实专家建议的一些知识点，和一号检察建议的内容的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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2021年教师教育教学能力培训意见和建议
落实到实处，经过学科进行专业培训。
您对教师师德师风方面有什么建议
我认为1是严格落实补课之风，抓到一个辞退一个（目前这种抓到了警告有屁用，我是大连庄河的，我们这有个女教师顶风补课被举报了，还不是警告了事？当地教育机构重视与否一目了然）。2是针对五十多岁这个群体老师严家管控，教育局建立专人处理家长及百姓举报问题的及时性，这个年龄段的老师（男老师居多）还是举个身边的例子，一个身边的朋友一个女人带着一个女儿，就读于庄河市*验小学某班，年前该男老师给女孩家长打电话说出来聚聚，结果该家长去到指定地点后发现一群人，原来是让其去结账的（1000多，具体记不住）过年过节不给红包的也就算了，如果不给红包给礼物的直接扔出去你们信吗？这就是我们新时期的“人民教师”，这个男老师也说了快退休了，再不捞没机会了。
对学校的教学工作提出宝贵的看法和建议
1.加强理论学习、提高科学解决问题能力。要不断更新知识结构，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新实践、促进新发展，大胆解放思想，不断开拓创新，进一步增强政治敏锐性，增强运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。
2.强化宗旨意识，不断提高服务水平。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，经常深入基层，深入一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
3.坚持求真务实、真抓实干，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，布置了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。
4.转变思想观念，在反“四风”方面争当表率。遵守党的政治纪律，做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，认真贯彻执行中央八项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，不搞特权，不谋私利。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象
一号检察建议的内容
一是未严格执行校园安全管理规定。近年来，为加强校园安全管理、预防性侵害幼儿园儿童、中小学学生犯罪，国务院、教育部和各地教育部门均采取了积极措施。但是，相关规定在案发学校并没有得到认真落实，存在制度虚化现象，导致性侵害案件时有发生。
二是落实校园安全管理责任不到位。根据有关法律法规，幼儿园园长和中小学校长是校园安全管理第一责任人，但一些幼儿园、学校负责人没有真正担负起校园安全管理的责任，安全管理松散，对教职员工性侵害幼儿园儿童、中小学学生的行为往往不能及时发现。甚至有个别校长发现了也不及时报告、依法依规处理，而是试图隐瞒私了。
三是对教职员工队伍管理不严格。录用、聘任工作人员把关不严，存在重业务、轻师德问题，招收的保安等工勤人员素质更是参差不齐。一些幼儿园、学校对教师主要考核教学水平，对师德品格、管理水平、心理素质、法律意识等方面重视不够，考核形式化，培训简单化。
四是儿童和学生法治教育、预防性侵害教育缺位。有的幼儿园、学校没有开展性知识教育、预防性侵害教育和法治教育，有的法治教育课时不足，内容单一，授课不专业，难以取得良好效果。法治意识、自我保护意识的缺失，导致不少被害儿童、学生长期多次遭受性侵害，却不知道如何维护自身权利，既不敢向幼儿园、学校报告，也没有告诉家长或者报警。
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