style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么女性提倡不休产假和专家建议产假的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么女性提倡不休产假以及专家建议产假的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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专家建议给生孩子的人发薪水，解决生育难题还是滥用福利
搞计划生育，是专家提出来的，而提出计划生育的专家，自己却生了几胎。而今专家又建议给生孩的人发薪水，这种不靠谱的事，专家也敢建议。我认为现在的专家太多了，领了政府的钱，吃饱了不干实事，总是建议一些稀奇古怪的事！
对于女性，延长产假真的是好消息吗
对于女性，延长产假真的是好消息吗？
对于我这样上班只求尽责，生完孩子看待孩子的养育比职场重要的人来说，延长产假自然是好消息。
有些人说，妈妈生完孩子之后就是老公、孩子锅台转，有什么价值可言？但对于我而言，三年的陪伴奠定孩子成长的最基础的东西，是值得的。
小了说，为了让孩子有充足的陪伴和安全感，将来不管工作和生活中不用再去通过弯路寻找。
大了说，也算是更好的养育未来公民。所以如果有勇气选择在孩子小的时候育儿重于职业，其中包含的价值并不低。
对于把职业看的比孩子重的其实，有了孩子以后，哪个妈妈不希望多陪陪孩子，但是延长产假对职业生涯的影响，动动脚趾都能想的出来。升迁无望，更有甚者，用工单位歧视女职员。
所以，对于这部分人而言，除了延长产假，还需要在其他用工人员比例，休产假时女职工的权益保障等方面采取配套规定，才能真的让这一措施取得实效。
我是晨光微晓，懂英语，爱绘本。两个孩子均自3个月开始亲子阅读。9岁儿子已有作品发表，感谢与你在文字中相遇，感恩关注转发传播成长。为什么女性提倡不休产假
女人生孩子是一件不容易的事，“女本柔弱，为母则刚”恰到好处地体现了女性蜕变成母亲后的艰辛和伟大。正因为生育不易，所以我国劳动法对女性生产做出了相应的保护措施。刚出生的宝宝需要妈妈哺乳照顾，加上女性生完孩子身体比较柔弱，综合各种因素，劳动法在很大程度上给予了母婴特殊的照顾。
前段时间，有专家提出了“产假可以休满一年”的建议，并在某地区落实实施。专家指出，零到一岁的宝宝比较弱小，又在哺乳期，如果妈妈上班宝宝发育会受到影响，而且很难找到专业的托管机构。虽然老人帮忙带孩子在很大程度上能解放妈妈的双手，但是老人思想观念与年轻人相差太远，宝宝跟老人时间久了，性格容易不健全。所以，从科学角度讲，一岁以内的宝宝还是跟妈妈在一起比较好
职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？
消除女性就业歧视的原点在于什么？宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼？
因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量，就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？
如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
文章到此结束，如果本次分享的为什么女性提倡不休产假和专家建议产假的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
