专家建议三年产假 一年产假够吗你怎么看

本文目录

1. 产假天数按地方还是国家
2. 三胎放开从哪年开始
3. 爸爸们休产假到底有什么好处
4. 华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看

产假天数按地方还是国家

专家回复：

自《女职工劳动保护特别规定》出台后，无论从颁布时间（新法优于旧法）上，还是效力等级上（行政法规远远高于地方性法规、规章和地方规范性文件），都应该按这个新规定的标准执行。至于出现规定不一致的原因也很正常——因为在《女职工劳动保护特别规定》出台以前，国家的法律没有明确关于流产后如何休产假的规定，所以才会有地方规定对其进行特别规定。如果已经有了国家规定，那么地方另行规定也就自然失效，因此从这个角度上说，无疑应该依照国家法律规定的标准执行

三胎放开从哪年开始

三孩政策开放时间是2021年5月31日；

2021年5月31日，中.共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

具体措施如下：

生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠

对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

生三胎配套支持措施二：完善生育制度

完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部生育保险办法(征求意见稿)面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

生三胎配套支持措施三：帮扶保障

要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。

生三胎配套支持措施四：保障女性合法权益

招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。

综合上面所说的，三孩子政策的开放是有利于改善我国人口的结构，而且也应对了人口老龄化严重的情形。

爸爸们休产假到底有什么好处

爸爸们休产假，会让他认识到妈妈们生育养育的艰辛，认识到抚育孩子的不易和幸福。

一个在500强担任高级经理的哥们前一段荣升父亲，鉴于双方父母都在外地，为了照顾娇妻爱儿，此君一咬牙请了二十天假学“当爹”。虽然休假时不免公司医院两头跑，但由此带来的“后遗症”是，一向不苟言笑的老板见到他总是笑逐颜开。原来老板也是前几年刚得了老来子，两个业余奶爸偶尔探讨一下什么牌子的奶粉最有利于孩子成长，倒也其乐融融。

没多久这位新爸爸获得了晋升，因为老板认为，一个能在家庭和工作之间保持平衡的男人，不但更有工作责任感，而且时间管理的艺术更胜一筹。同时孩子带来的好心情，能让他找到工作的意义，也更容易得到灵感。

“他挺好，不过这小家伙就是太调皮。在外面，我是受人尊重的首相，到了家里，他却根本不把我当成一回事，闹着要我抱，还把尿撒到我的衣服上。”

2000年，布莱尔成为史上第二个在唐宁街10号得子的首相后这样说。整个大不列颠因为首相家里的喜事而轰动，小报纷纷给首相“施压”要求他放产假。事实证明，6天的产假让首相“史无前例地焕发青春，就像做了一次整容手术”。对一个每天在国际政治和党派关系中打滚的首相大人来说，休产假是最能让他接近于常人的减压方式，当然，也是赢取选票之道。

对于我们多数人来说，和新生儿待在一起，也绝对是人生最美好的事情。在这几天里24小时和孩子在一起，不断的抚摸、拥抱，让小东西的一举一动、一颦一笑占据我们的全部心神。与其说希望他记住这些，不如说是我们自己，——我们有多少次机会，能够这样完全不带任何功利目的地投入一件事呢？我们小心翼翼地呵护他，因他的一点一滴而感觉发自内心的、充实完满的喜悦。权力地位在这里完全洗牌，小家伙是全世界最诚实的“人”，如果忽略了他的需要，他会毫不犹豫地用哭声给你判定不合格。在他面前，你回归了你自己，一个纯真、专注，不因外界的任何评价而改变的本我。

对大多数女人而言，第一次生产都是难熬的过程。体力上的考验，对新生儿照料的担心，因为激素分泌而导致的记性变差、情绪波动，以及“这辈子就这样了”的失落感。产后抑郁症是很普遍的心理障碍，却不是男人轻易能理解的。

唯一能缓解这一切的是让伴侣也参与进来。研究证明，在分娩前后几天有伴侣陪伴的产妇，患上产后抑郁症的几率比无人陪伴的产妇要低上2/3。即使不做什么，每天在一起聊聊天，跟宝宝说说话，产妇的情绪也会安定很多，并且感觉很有安全感。

对婚姻而言，最重要的是两者之间的分享和分担精神。给她寻找足够的帮手，并不能让她变得放松，相反，一起笨手笨脚地学习，却能够成为日后几十年中屡屡提及的回忆：

“起初，即使是两个人我们都觉得人手不够。我们是那么害怕！怕他从手中滑出去，怕他摔在地上，怕弄疼他。总之，给婴儿洗澡，简直是一场战斗！”

相信吗？这是一对金婚夫妇在五十年后津津乐道的回忆。还有些什么，比休产假更能让你们联系得更紧密呢？

专家们一致认为，父亲休产假有利于新生儿的智力发育。“新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是，他们感觉灵敏。这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。”一位有30年幼儿教育经验的心理学家这样建议。

另一项研究则从父母双方不同的影响入手，发现父亲对幼儿的数理逻辑能力发展具有较大的影响。婴儿时期与父亲密切相处的孩子，长大后往往数学成绩较佳；相比之下，婴儿时期与母亲常在一起的孩子，长大后的优势则主要体现在对新事物的兴趣上，更擅长和人交往。

鉴于这个世界上多数含金量较高的行业，金融，法律，IT，都与数理能力如此相关，为了“作品”的完整性，难道不应该陪他更多一些？

华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

依据“问题导向，目标导向，系统协调”方法论，从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。

为教授的提议点赞！

教授的建议，需要完善！

女性产假加长存在以下几个问题：

。。。，。。。

总之，提出建议是一件简单的事！但专家学者提出建议应该慎重，最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案！

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