style="text-indent:2em;">大家好，关于专家建议不要太在意入职工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于求助:入职工资比招聘信息上公布的工资少，我该去入职吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 如何看待转正工资要比试用期工资低
- 在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
- 求助:入职工资比招聘信息上公布的工资少，我该去入职吗
- 有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么
如何看待转正工资要比试用期工资低
一句话概括，公司认为你是个鸡肋，食之无味，弃之可惜。如果你接受，公司就勉强留你，如果你不接受，公司也不强求。
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
你好，我是河南小马哥，我来回答您这个问题，在职场里不要轻易说出自己的工资，要不然老板会不高兴，这是真的。
我们去年去广东做市场，去了有十多个人，里面有新员工，有老员工，有管理者，还有几个临时找来的没有底薪只拿提成的人员，一共做了一周多，大家都很努力，干的活都差不多，一周多时间有三千多提成，但是因为大家底薪不一样，有的底薪有6000多，新来的底薪2000，临时的还没底薪，所以大家的收入差别很大，最后为这事有几个新来的直接不干了。
这件事对我打击很大，我也深刻反省自己，以后不许大家讨论自己的工资，并且每个员工只能看到自己的工资。
从这次的乌龙，我个人作为一个企业老板，从以下几点谈谈我的看法，第一，新员工一般都会比老员工工资低，但是新员工比老员工干的多，干得好，如果让新员工知道了，很可能不高兴甚至辞职。第二，同样级别或者同岗位的工资我不一样，比如两个内勤，或者财务，因为一个平时知道操心，下班后还会继续为客户通过手机提供售后服务，解决疑难杂症，可另外一个就是八个小时工作制，下班后，关于业务方面的电话，谁的都不接，老板当然会考虑工资一个多一个少了，但是让工资少的员工知道了，对方当然会认为自己吃亏了。第三，如果让别人知道你的工资过高，别人就会孤立你，不利于公司团结，第四，一个公司的员工工资没有绝对的公平，并不是付出的多就应该得到的多，付出的少，就得到得到，里面会包含很多人为因素，比如有一个做销售的老员工，跟我干六七年了，回家生孩子了，三个月后回来上班，由于小孩营养不良，婆婆每天把孩子带到公司喂奶，我当老板的开绿灯了，由于没法把精力放在业务上，当月没啥业务，工资只能拿基本工资，我感觉毕竟是老员工，还是公司顶梁柱，就额外给乐几千奖金，如果其他员工知道了，一定会不愿意，轻则会问我，重则会闹事，当老板的，只能私下里给！还有一条就是，有一部分员工只看到别人工资高，却看不到别人的付出知道别人工资高，无形当中会带来很多不必要的麻烦！
所以在职场上，有一部分老板不愿意让员工知道别人的工资，并不是老板小气，而是确实是有一定的原因的，有一部分老板是不忌讳的，不管自己的老板是否忌讳这事，同事在一起尽量不谈这个话题，隔墙有耳，无意当中说的话，被别有用心的人传到老板耳朵里的话，只会徒增烦恼。
以上是我个人的心得，感觉我说的有道理吗，喜欢我的伙伴关注我的额！
求助:入职工资比招聘信息上公布的工资少，我该去入职吗
是不是只是试用期的工资，你可以直接问，因为是新手与熟手工资没为差别的话，以后你会心理不平衡的，有时开门见山和领导说清楚，比闷在心里，舒服多了，我自己也曾是过来人，希望可以帮到你。
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么
认同！没有用的话不说，因为说了也不解决问题，有种不相信老板的感觉！
老板好的会一视同仁，合理对待员工，相同的岗位，相同的工资！不同的岗位，不同的工资！这样的企业效益好，员工一心一意的工作！
老板不合理对待员工，员工有想法，'影响员工心情，效益不好，这样的企业不会好！
老板也好，员工也好，我们大家也好，都要有德，不要缺德，有德方能长久有发展，无德是废品无前途！
专家建议不要太在意入职工资和求助:入职工资比招聘信息上公布的工资少，我该去入职吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
